avaliação de desempenho
empresa
gestão de pessoas

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde á única análise sistemática do desempenho do profissional em função das suas atividades que realiza, das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, é um processo que serve para julgar o valor, a excelência, a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negocio da empresa. A avaliação de Desempenho é de extrema importância para a empresa, pois, além de estabelecer resultados a serem buscados, também acompanha o processo de trabalho e fornece um feedback constante ,possibilitando uma análise mais aprofundada e facilita o processo de decisão para promoções, transferências, demissões e, sobretudo, aumento de remuneração. Seus resultados também podem ser utilizados quando da elaboração de políticas e planejamento de Recursos Humanos, como para validar testes de seleção.
O objetivo deste trabalho explorar o sistema de avaliação de desempenho do pessoal da ENAPOR, S.A. PORTO GRANDE, para tal foi efetuado um estudo de caso na referida empresa.
A abordagem teórica constitui essencialmente na descrição e análise dos pontos de vista de vários autores sobre a avaliação de desempenho nas empresas. Este trabalho foi feito com base na aplicação de um questionário aos funcionários da ENAPOR.S.A. PORTO GRANDE. Utilizou-se a metodologia quantitativa na análise e relação dos dados e informações obtidas.